كتابة النص: الأستاذ الدكتور يوسف أبو العدوس - جامعة جرش قراءة النص: الدكتور أحمد أبو دلو - جامعة اليرموك مونتاج وإخراج : الدكتور محمد أبوشقير، حمزة الناطور، علي ميّاس تصوير : الأستاذ أحمد الصمادي الإشراف العام: الأستاذ الدكتور يوسف أبو العدوس
فيديو بمناسبة الإسراء والمعراج - إحتفال كلية الشريعة بجامعة جرش 2019 - 1440
فيديو بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف- مونتاج وإخراج الدكتور محمد أبوشقير- كلية تكنولوجيا المعلومات
التميز في مجالات التعليم والبحث العلمي، وخدمة المجتمع، والارتقاء لمصاف الجامعات المرموقة محليا واقليميا وعالميا.
المساهمة في بناء مجتمع المعرفة وتطوره من خلال إيجاد بيئة جامعية، وشراكة مجتمعية محفزة للابداع، وحرية الفكر والتعبير، ومواكبة التطورات التقنية في مجال التعليم، ومن ثم رفد المجتمع بما يحتاجه من موارد بشرية مؤهلة وملائمة لاحتياجات سوق العمل.
تلتزم الجامعة بترسيخ القيم الجوهرية التالية: الإلتزام الإجتماعي والأخلاقي، الإنتماء،العدالة والمساواة، الإبداع، الجودة والتميّز، الشفافية والمحاسبة، الحرية المنظبطة والمستقبلية.
د.علي الجبالي - دكتوراة في القانون العام - جامعة العلوم الإسلامية 2017.
اكدت الاتفاقيات ومبادئ حقوق الانسان على حق الاشخاص ذوي الاعاقة في تولي الوظيفة العامة ، ومساواتهم مع غيرهم في هذا الحق ، لتمكينهم من العيش بكل يسر وسهولة ، وبما يتناسب مع متطلبات الوظيفة وطبيعة الاعاقة . الاردن كغيره من الدول يولي اهتماما للأشخاص ذوي الإعاقة وخاصة في حقهم في تولي الوظيفة العامة ، وذلك من خلال ايجاد القوانين والانظمة التي تضمن هذا الحق ، وبشكل مواز لمتطلبات الوظيفة العامة ، وشرط اللياقة الصحية في التعيين فيها . خلصت الدراسة الى عدد من النتائج من أبرزها ان هناك بعض القصور في التشريعات الأردنية الناظمة لتولي الأشخاص ذوي الإعاقة للوظيفة العامة ، وخلوها من الجزاءات والعقوبات بحق المقصرين في تطبيقها من جانب الادارة ، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بهذه الفئة وتحديث المعايير الطبية التي يتم التعامل معها بخصوص تعيينهم في الوظيفة العامة ، ومنحهم حقوقهم الاساسية في العيش الكريم مساواة مع غيرهم وبما لا يؤثر على الوظيفة العامة واهدافها .
The challenges of administrative corruption in Jordan and their repercussions on the reality of the lives of citizens and the state, researcher Ali Muhammad Ali Al-Jabali, the research aims to find out the reasons for the persistence of administrative corruption in Jordan despite the government’s efforts to combat it and the existence of legal legislation and regulatory bodies, and to clarify the repercussions of administrative corruption on the lives of Jordanian citizens and the state’s administrative apparatus The study reached several results, the most important of which is that there are administrative challenges related to public administration and challenges related to integrity. These challenges are (justice, equality, equal opportunities, rule of law, accountability, transparency, and individual behavior of the employee). The study recommended a set of recommendations, the most important of which are: Strengthening the principle of integrity, values, and professional ethics, developing the religious faith among employees as a proactive measure in the fight against corruption, enforcing the Integrity and Anti-Corruption Law, and holding those involved accountable, activating the media and communication, shifting in faster steps to electronic management to get rid of some of the social problems of the administration traditional.
In light of Jordan's orientation and its transformation to electronic management in managing public utilities and providing services to service recipients. They ensure the Jordanian constitution and legislation the right to equality and non-discrimination in general, and to public utilities in particular. This study determined the role of the transition to electronic administration in Jordan. It is also came to ensuring the principle of equality and the provision of services to service receivers, and its ability to get rid of administrative problems related to traditional administrative methods, especially patronage, nepotism, and discrimination in the provision of services. The study concluded that the public authority must respect the principle of equality; regardless of the methods it manages the public utility. The provision of services electronically and the transition to electronic administration would ensure equality, non-discrimination, disposal, and elimination of administrative corruption and the disadvantages of traditional administration. The study recommended accelerating the transformation towards applying electronic administration in Jordan, as this will develop the administration, increase its effectiveness, struggle against administrative corruption and reduce the expenses that the government seeks to achieve.
The administrative grievance is one of the forms of self-control exercised by the administration over its work. It is one of the legal controls and legal guarantees granted by the legislator to the stakeholders to object to the defective management decisions. By providing correct information, it does not harm any party in the dispute, and has no aim other than to do justice to the complainant, However, the complainant may sometimes resort to providing false and malicious information with the aim of misleading, or offending the complainant against him, thus removing the grievance from the legitimate circle. Given the importance of the grievance in reconsidering the administrative decision and settling administrative disputes in the bud, the Jordanian civil service system, when organizing the administrative grievance, drew attention to the malicious grievance, explaining its illegality, and the penalties that result from it. In addition to the criminalization of some other Jordanian laws for the act of providing false information, as it constitutes serious crimes against society. Accordingly, the study talked about how the civil service system and Jordanian legislation dealt with malicious grievance, and the study concluded that the Jordanian legislator has done well in adopting the malicious grievance system in order to protect rights from abuse and humiliation and the possibility of establishing criminal responsibility against the malicious complainant, The offense of contempt, and the consequent tort civil liability based on compensation based on the damage suffered by the aggrieved, The study recommended tightening the disciplinary penalty and reconsidering it in the event of a court ruling condemning the complainant as a result of his malicious grievance .
يماارس رئايس الاوزراء األردناي اختصاصااته وأعمالاه استنادا الى عدد من النصوص الدستورية والقانونية ، التي تمنحه سااالطة إدارة جمياااع شاااؤون الدولاااة الداخلياااة والخارجياااة ، فاااي الظااروف العاديااة او االسااتثنائية ، اال انااه وفااي ظاال الظااروف االسااتثنائية وسااريان قااانون الاادفاع ، يتمتااع بصااالحيات اضااافية اخرى كبيرة وواسعة تهدف الى تمكينه من تسيير أمور الدولة في الظروف االستثنائية الصعبة وتأمين الساالمة العاماة واِلادفاع عان المملكة دون التقيد بأحكام القوانين العادية المعمول بها . ومع ذلك فان صالحيات الرئيس في الظروف االستثنائية لاام تااأتي مطلقااة وانمااا جاااءت مقياادة بقيااود وضااوابط دسااتورية وقانونيااااة وقضااااائية ، اال ان الدراسااااة توصاااالت الااااى ان هااااذه الضامانات غياار كافيااة ، وتجاهلات دور مجلااس النااواب الرقااابي علاى اعماال الحكوماة ، وبالتاالي اوصات الدراساة بإعاادة النظار بهذه المسألة
اشترط نظام الخدمة المدنية األردني على الموظف العام في الاردن ومنذ ترشحه لشغل الوظيفة ن ال يكون محكوما ِّ العامة، بجناية أو جنحة مخلة بالشرف واألخالق العامة، وهذا شرط صالحية يلزم أن يبقى قائما من أجل استمرار الموظف في شغل وظيفته، وبما أن الموظف وخالل وجوده بالوظيفة قد يرتكب إحدى الجنايات أو الجنح المخلة بالشرف واألخالق العامة، فإن مركزه الوظيفي يصبح معرضا لإلنهاء. ولكون األحكام الج ازئية التي قد تصدر بحق الموظف يختلف أثرها من حالة إلى أخرى، جاءت هذه الد ارسة للوقوف على أثر هذه األحكام على استم اررية شغل الوظيفة، مع اإلشارة إلى حاالت اإلدانة التي توجب عزل الموظف من غيرها. وقد خلصت الدراسة إلى أن اإلدارة تواجه مشكلة عدم معر فتها بالحكم الجنائي الصادر بحق الموظف أو تحريك اي دعوى قضائية ضده، وخاصة إذا تم استبدالها ببدل مالي، إضافة إلى موقف اإلدارة حال علمت بالحكم الصادر بحق الموظف في وقت متأخر.
The research deals with the legal system for defending the unconstitutionality of laws as for the Jordanian administrative courts, the method of defending unconstitutionality, the legal nature of the defense, the conditions for causing unconstitutionality as for the administrative court, the time in which the appeal is submitted, the mechanism for dealing with payment, and the judgment issued by the court. This is because the Jordanian constitution allows individuals to challenge the constitutionality of laws and regulations indirectly by submitting an appeal against their unconstitutionality in front of administrative courts, provided that they are parties to cases considered by the court. This court is the one that decides to refer the appeal to the Constitutional Court. The research covered conclusions and recommendations. Keywords: administrative silence, appeal, constitutionalism, unconstitutionality of duplication, and direct lawsuit.
رغبة من الحكومة الأردنية بمشاركة الهيئات المحلية في اتخاذ القرارات الإدارية، أصدرت السلطة التشريعية قانون اللامركزية رقم (49) لسنة 2015، الذي منح السلطات المحلية في المحافظات العديد من الصلاحيات. وقد اصطدم هذا القانون بالعديد من الصعوبات التي أفرغته عن الغاية التي تهدف إليها الحكومة الأردنية. ومن اجل تلافي المعوقات قامت الحكومة الأردنية بعقد العديد من اللقاءات وإجراء الدراسات من اجل الوصول إلى نتائج إيجابية لتسريع تطبيق هذا القانون بصورة صحيحة. وقد تناول البحث ماهية المجالس الجديدة ومهامها وتقييها، وماهية المجالس الجديدة ومهامها وتقييها. وانتهى البحث بخاتمة تناولت اهم الاستنتاجات والتوصيات.
All Rights Reseved © 2025 - Developed by: Prof. Mohammed M. Abu Shquier Editor: Ali Zreqat
